Codul muncii 19 ianuarie 2025

Prezenta ediție a Codului muncii include modificările legislative aduse prin Legea nr. 283/2024 privind modificarea și completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate (M. Of. nr. 1139 din 14 noiembrie 2024). Acest act normativ a fost adoptat în procesul de transpunere a Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Codul muncii a fost completat cu elementele corespunzătoare care indică criteriile naționale pentru stabilirea și actualizarea salariului minim legal [puterea de cumpărare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată; nivelul general al salariilor și distribuția acestora; rata de creștere a salariilor; nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung].

Codul muncii a fost completat cu prevederile care asigură aplicarea/transpunerea dispozițiilor Directivei (UE) 2022/2041 tuturor categoriilor de salariați/lucrători indiferent dacă aceștia îți desfășoară activitatea în baza unui raport de muncă, raport de serviciu sau raport de muncă cu caracter special [contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportivă etc.].

Legea privind dialogul social a fost completată cu mențiunea privind transpunerea Directivei (UE) 2022/2041.

La art. 164 din Codul muncii sunt reproduse dispozițiile:

- H.G. nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (M. Of. nr. 1.185 din 28 noiembrie 2024);

- art. LXIX și art. LXX din O.U.G. nr. 156/2024 (M. Of. Nr. 1334 din 31 decembrie 2024) privind salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru sectorul construcții și pentru sectorul agricol și industria alimentară.