Lectii de leadership de la Calugarul care si-a vandut Ferrari-ul

Călugărul te provoacă să-ți întrebi sufletul:

Ce fel de lider vreau să fiu pentru cei care mă urmează?

Cartea Lecţii de leadership de la Călugărul care și-a vândut Ferrari-ul este o călătorie inițiatică în arta conducerii. Peter Franklin, proprietarul frustrat al unei companii de software aflate în pragul eșecului, simte că lucrurile îi scapă de sub control și este în pericolul de a pierde tot ce a construit.

Când lucrurile par fără speranță, la ușa lui apare un tânăr călugăr care îi promite că are soluția sigură pentru a-i salva afacerea. Călugărul îl conduce pe Peter printr-un proces de schimbare structurat sub forma a 8 ritualuri ale liderilor vizionari, fiecare pas fiind o lecție practică de leadership, transformându-l într-un lider adevărat, respectat și orientat spre o viziune înaltă.

„Cărțile lui Robin Sharma ajută oamenii din toată lumea să trăiască vieți extraordinare”- Paolo Coelho - Autorul bestsellerului Alchimistul

Această carte este pentru tine dacă:

- Conduci o echipă, o afacere sau un proiect și simți că ai pierdut din energie, sens sau direcție.

- Vrei să fii mai mult decât un manager – vrei să fii un lider care inspiră prin exemplu.

- Te simți epuizat, blocat sau deconectat de oamenii pe care îi coordonezi.

- Ai succes profesional, dar simți că lipsește partea umană din felul în care muncești.

- Îți dorești să lași o moștenire reală în oamenii cu care lucrezi, nu doar în cifre și rezultate.

Această carte te va ajuta să:

- Îți regăsești motivația și viziunea ca lider, chiar și în momente de criză.

- Creezi o cultură sănătoasă în echipa ta, bazată pe încredere și respect.

- Înveți să conduci cu inimă, nu doar cu obiective.

- Înlocuiești controlul rigid cu influența autentică.

- Îți aliniez cariera cu valorile tale personale, pentru a avea impact real și durabil.

Recenzii

„Am citit multe cărți despre leadership, dar aceasta este singura care m-a făcut să mă întreb: cine sunt eu, cu adevărat, în ochii oamenilor pe care îi conduc? Am învățat că performanța pe termen lung nu vine din presiune, ci din încredere și claritate. O carte care m-a obligat să mă privesc în oglindă. Și să schimb lucruri.” – Adrian

„Când firma mea a crescut brusc, am simțit că nu mai fac față. Eram lider doar cu numele. Cartea asta mi-a dat nu doar instrumente, ci curajul de a deveni liderul de care echipa mea avea nevoie. Nu perfectă. Ci prezentă, clară și umană.” – Cristina

Fragment din carte
„— Vezi tu, dragul meu prieten, laudele sunt gratis. O laudă sinceră poate să mute și munții din loc și să-ți revoluționeze întreaga organizație. Și nu o să te coste nici măcar un bănuț. Prea mulți lideri sunt de părere că cecurile și stimulentele financiare sunt singurul mod în care își pot motiva echipa și, de vreme ce nu au foarte mulți bani, nu fac nimic în privința asta. Cu toate acestea, contrar părerii obișnuite, banii nu sunt cel mai puternic factor motivant pentru ființa umană.

Cercetările ne arată că oamenii preferă o simplă laudă în locul aproape oricărui tip de recompensă. Un studiu realizat pe 1 500 de angajați a arătat că recunoașterea personală și imediată a meritelor reprezintă cea mai bună metodă de a însufleți oamenii. Cu toate acestea, doar 42% beneficiau de un asemenea feedback. O altă cercetare a arătat că 58% dintre angajați afirmă că foarte rar primesc un mesaj de mulțumire atunci când fac o treabă bună, deși ei spun că această formă de recunoaștere a meritului personal îi motivează cel mai mult.”